Een goede start begint met een sterke intake

Bij ESPEQ begint iedere opleiding met een intakeperiode van twee weken in onze werkplaats. In deze periode maken nieuwe leerling-werknemers kennis met het vak en wordt de eerste basis gelegd voor hun verdere ontwikkeling.

Die periode plannen wij al vóór de bouwvak. Dat doen we bewust: starters die al voldoende kennis en kunde laten zien, kunnen daardoor direct na de bouwvak starten bij een leerbedrijf. Zo benutten we de tijd optimaal en kunnen we talent snel op de juiste plek inzetten.

Deze opzet heeft nog een belangrijk voordeel. De intake start vrijwel direct na de schoolexamens, waardoor de nieuwe lichting in het leerproces blijft zonder vakantie-onderbreking. En als in die eerste periode blijkt dat een gemaakte vakkeuze toch niet de juiste is, is er nog voldoende tijd om te heroriënteren en een beter passende richting te kiezen.

Tijdens de intake maken de starters kennis met het vak en werken zij gericht aan de belangrijkste basisvaardigheden. Tegelijk kijken we niet alleen naar techniek, maar ook naar motivatie, werkhouding en leervermogen. Zo ontstaat vanaf de start een realistisch en praktisch beeld voor henzelf, ouders en leerbedrijven.

Ook dit jaar starten via deze aanpak weer ruim 200 nieuwe kandidaten bij ESPEQ. Gemiddeld genomen heeft 70% van de starters na de bouwvak nog extra training en begeleiding nodig, waarna zij de stap naar een leerbedrijf kunnen zetten. Deze voorschakelaars krijgen binnen ESPEQ gemiddeld nog vier tot acht weken maatwerkgerichte training. In die periode versterken we de basis en begeleiden we iedere voorschakelaar gericht naar een plek waar hij of zij goed voorbereid en met vertrouwen aan de slag kan.

Met deze werkwijze legt ESPEQ niet alleen een stevige basis aan het begin van de opleiding, maar bouwen we samen met onze leerling-werknemers en leerbedrijven aan duurzaam vakmanschap.